核心答案：可以主張。

　　法律支持因受傷導致實際收入減少的超齡務工人員獲得誤工費賠償，法定退休年齡并非能否獲得賠償?shù)慕^對界限。

　　在提供勞務者受害責任糾紛中，許多超過60歲的勞動者在受傷后，常被告知“已過退休年齡，沒有誤工費”。這是一種常見的誤解。

　　司法實踐的核心在于審查受害人是否因受傷而導致了實際收入的減少，而非簡單地以年齡劃線。

　　1.誤工費的認定標準：以“實際損失”為核心

　　誤工費的本質是對受害人因無法工作而減少收入的補償。其認定關鍵在于：

　　•勞動能力：事故發(fā)生時，受害人是否實際具備勞動能力并從事有償勞動。

　　•收入減少：傷害是否直接導致了其勞動收入的中斷或減少。

　　只要能夠證明以上兩點，無論是否超過法定退休年齡，其主張都應得到支持。法律保護的是公民因侵權行為遭受的實際損失。

　　2.青島地區(qū)的司法實踐：明確支持超齡勞動者

　　從青島地區(qū)的大量司法判例來看，法院普遍支持超齡務工人員的誤工費請求。例如，在（2021）魯02民終XXXX號案件中，法院明確指出：“受害人雖已超過法定退休年齡，但其提交的工作證明、工資流水等證據(jù)足以證明其在事故發(fā)生前仍具有勞動能力并實際獲得勞動收入，故其因傷造成的誤工損失應予賠償。”

　　核心裁判觀點：法定退休年齡不能作為否定勞動能力的唯一依據(jù)，關鍵看是否有證據(jù)證明事故前存在實際勞動和收入。

　　3.如何計算與主張誤工費

　　主張誤工費，需要提供扎實的證據(jù)來證明收入水平和誤工時間：

　　•收入證明：有固定收入的，應提供勞動合同、事故發(fā)生前連續(xù)的工資銀行流水、工資條等。無固定收入的，可提供從事相關行業(yè)的證明，并參照相近行業(yè)標準計算。

　　•誤工時間證明：應提供醫(yī)療機構出具的醫(yī)囑（建議休息時間）或通過司法鑒定確定的誤工期。

　　4.特殊情況：證據(jù)不足的處理

　　如果受害人無法提供完善的工資流水等直接證據(jù)，但能通過證人證言、工作現(xiàn)場照片、考勤記錄等證明其確實從事勞動并獲取報酬的，法院會根據(jù)案件具體情況，參照當?shù)刈畹凸べY標準或酌情認定一個合理的金額，以體現(xiàn)公平原則。

　　需要注意的是，法律保護的是實際發(fā)生的損失。如果受害人事故前確已無業(yè)或無勞動收入，則誤工費的主張將難以獲得支持。

　　結語

　　年齡不是維權的障礙。超過60歲的務工者，只要能夠證明自己“老有所為”、因傷受損，其主張誤工費的合法權益就應受到法律的保護。在處理此類專業(yè)性強、證據(jù)要求高的糾紛時，建議及時咨詢專業(yè)律師，通過法律途徑有效維護自身權益。