咨詢建議

在工地受傷且已達(dá)到退休年齡的賠償問題，需根據(jù)具體情況（如是否已享受養(yǎng)老保險待遇、勞動關(guān)系性質(zhì)等）進(jìn)行區(qū)分處理。以下是法律依據(jù)及操作指引： 一、法律定性與賠償依據(jù) 未享受養(yǎng)老保險待遇或未辦理退休手續(xù) 根據(jù)最高人民法院司法解釋（[2010]行他字第10號、[2012]行他字第13號）和《工傷保險條例》，超過退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者，在工作中受傷仍可認(rèn)定為工傷，用人單位需承擔(dān)工傷保險責(zé)任 賠償項目： 醫(yī)療費、停工留薪期工資（原工資福利待遇） 一次性傷殘補(bǔ)助金（根據(jù)傷殘等級，如十級為7個月工資） 傷殘津貼（1-4級傷殘按月發(fā)放，5-6級由用人單位發(fā)放） 已享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金 按勞務(wù)關(guān)系處理，適用《民法典》侵權(quán)責(zé)任編，賠償包括： 醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費（按實際收入損失計算） 殘疾賠償金（按城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20年×傷殘系數(shù)） 二、賠償流程與關(guān)鍵步驟 工傷認(rèn)定 申請時限：用人單位需在30日內(nèi)申請，勞動者或其近親屬可在1年內(nèi)申請 所需材料：勞動關(guān)系證明（如工資條、工友證言）、醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場證據(jù) 勞動能力鑒定 傷情穩(wěn)定后申請鑒定，確定傷殘等級（1-10級） 賠償協(xié)商與執(zhí)行 協(xié)商：與用人單位或工傷保險基金協(xié)商賠償金額。 爭議解決：協(xié)商不成可申請勞動仲裁（勞動關(guān)系）或直接起訴（勞務(wù)關(guān)系） 三、特殊情形處理 用人單位未參保 全部賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費等 工程項目參保 若用人單位按項目參加工傷保險，可從工傷保險基金支付待遇

參考法條

勞動法