咨詢建議

委托律師調(diào)解

參考法條

員工造成公司損失賠償法律依據(jù)有： （①《工資支付智行規(guī)定》 第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 (2）《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除芳動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的?？帐马?xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 (3）《勞動(dòng)合同法》 筆九十九條規(guī)定，用人單位招用尚末解除勞動(dòng)合同的芳動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第一百零二條規(guī)定，蘇動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的?？帐马?xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 這里都是對(duì)造成損失的賠償，而非罰款 從以上規(guī)定可以看出，因勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的，可以從工資中扣除賠償費(fèi)用，這里并不是對(duì)勞動(dòng)者的處罰，市是對(duì)損失的賠償。 經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)： 因芳動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從芳動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。