“N+1”賠償中的月工資，統(tǒng)一按勞動(dòng)者“勞動(dòng)合同解除或終止前 12 個(gè)自然月 的 應(yīng)得工資”計(jì)算，具體規(guī)則如下：

1. 統(tǒng)計(jì)范圍

把解除前連續(xù) 12 個(gè)月（不足 12 個(gè)月按實(shí)際月數(shù)）內(nèi)應(yīng)發(fā)的計(jì)時(shí)/計(jì)件工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部貨幣性收入加總后除以 12，得出月平均工資 。

年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等一次性獎(jiǎng)金屬“工資”范疇，但需按對(duì)應(yīng)月份分?jǐn)偤笥?jì)入 。

加班工資各地口徑略有差異，主流做法也計(jì)入 。

醫(yī)療期、產(chǎn)假等非正常出勤月份一般不剔除，仍按實(shí)發(fā)應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)入 。

2. 上下限封頂

若算出的月平均工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資 3 倍，則按“社平工資×3”作為計(jì)算基數(shù)，且補(bǔ)償年限最多 12 年 ；未超過(guò) 3 倍的，按實(shí)際平均數(shù)計(jì)算，年限無(wú) 12 年限制。

3. “+1”代通知金

額外的一個(gè)月工資通常按“解除前最近 1 個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資”確定，不再重新取 12 個(gè)月平均 。

簡(jiǎn)言之：

N 部分——“過(guò)去 12 個(gè)月應(yīng)發(fā)工資總額 ÷ 12”，有 3 倍封頂；

+1 部分——“上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資”。