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公司轉(zhuǎn)讓時，以下這些要點必須留意：1.債務(wù)核查在著手公司轉(zhuǎn)讓事宜前，務(wù)必仔細核查公司是否存在尚未清償?shù)膫鶆?wù)，尤其要警惕那些隱藏的債務(wù)。若未提前排查清楚，轉(zhuǎn)讓后極有可能被迫承擔本不該由自己承擔的責(zé)任，給自己帶來不必要的損失。2.經(jīng)營狀況評估全面了解公司的經(jīng)營現(xiàn)狀至關(guān)重要，涵蓋財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)范圍以及盈利能力等多個方面。通過深入評估，能夠準確判斷公司轉(zhuǎn)讓的價值，從而更好地保障自身利益。3.資產(chǎn)處置要確保

下面為你介紹幾類可能的責(zé)任承擔方：1.股東層面當公司進行注銷操作時，若股東沒有足額繳納其認繳的出資份額，那么股東有義務(wù)補足這部分出資，并且要承擔相應(yīng)的責(zé)任。另外，倘若公司在注銷之前就存在欠款情況，而股東在清算流程里沒有依照法律規(guī)定支付這些欠款，那么股東很可能需要對公司的債務(wù)承擔連帶清償?shù)呢?zé)任。也就是說，股東不能只享受公司盈利帶來的好處，在公司注銷且有債務(wù)未清時，若存在出資或清算方面的不當行為，就要

對于婚內(nèi)出軌并育有子女這一行為是否違法，需要結(jié)合具體情形來判定。若能確鑿證明夫妻中的一方與他人以共同生活為目的，形成了事實婚姻關(guān)系，那么這種行為就構(gòu)成了重婚罪。此時，它不再僅僅局限于民事侵權(quán)范疇，而是具備了刑事違法性，需承擔相應(yīng)的刑事責(zé)任。不過，要是該行為不滿足重婚罪的全部構(gòu)成要件，在法律定性上，就會更多地側(cè)重于社會道德層面的考量。法官可能會依據(jù)公序良俗原則進行評判，認定這種行為違背了現(xiàn)代社會的基

一、爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)需要收集什么證據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零八十四條明確規(guī)定，離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則；已滿兩周歲的，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決；子女已滿八周歲的，應(yīng)當尊重其真實意愿。這一法條確立了撫養(yǎng)權(quán)判決的核心準則，也明確了證據(jù)收集的方向——所有證據(jù)都需服務(wù)于“最有利于未成年子女”這一核心。證據(jù)的收

一套房產(chǎn)，三個家庭，一段持續(xù)四年的信訪路，隨著法槌落下，近日，圍繞這套房產(chǎn)的糾紛塵埃落定。經(jīng)河南省鄭州市管城回族區(qū)檢察院提起公訴，法院以合同詐騙罪判處被告人蔣某有期徒刑五年，并處罰金3萬元，退賠被害人程先生經(jīng)濟損失42萬元。新房之中住進他人2016年6月，打算在鄭州買房的程先生接到房產(chǎn)中介業(yè)務(wù)員的電話，得知在經(jīng)開區(qū)某小區(qū)有一套準現(xiàn)房轉(zhuǎn)售。程先生來到中介公司門店，與房主蔣某見面。一番討價還價后，雙方

同居關(guān)系財產(chǎn)分割的法律規(guī)定主要依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)司法解釋，具體如下：約定優(yōu)先原則若同居雙方對財產(chǎn)歸屬、分割等有明確書面或口頭約定，且該約定不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定、不違背公序良俗，應(yīng)按照約定進行財產(chǎn)分割。例如，雙方簽訂的同居財產(chǎn)協(xié)議明確約定財產(chǎn)分配方式，且協(xié)議合法有效，則依協(xié)議執(zhí)行。個人財產(chǎn)歸個人同居前一方的個人財產(chǎn)，如婚前購置的房產(chǎn)、車輛等，仍歸該方所有。同居期間一方因人身損害獲

根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第一百四十八條規(guī)定，出售過期食品的賠償標準如下：價款十倍或損失三倍賠償消費者除要求退還貨款外，還可主張價款十倍或損失三倍的賠償金。若增加賠償金額不足1000元，則按1000元賠償。例如，購買720元的過期飲料，可主張7200元賠償；若實際損失（如醫(yī)療費用）超過7200元，可按損失三倍計算。特殊情況說明若食品標簽、說明書存在不影響食品安全且不會誤導(dǎo)消費者的瑕疵，不適用

當事人在合同糾紛管轄權(quán)異議階段對合同的真實性提出異議的，能否依據(jù)合同約定的管轄條款確定管轄法院——深圳市賽某信息創(chuàng)業(yè)投資管理企業(yè)訴王某一、山東南某護理服務(wù)有限公司合同糾紛案【裁判要旨】合同糾紛管轄權(quán)異議階段，當事人對合同的真實性提出異議，但未提供證據(jù)證明合同系偽造，且合同中有關(guān)管轄法院的約定未違反法律關(guān)于級別管轄和專屬管轄規(guī)定的，人民法院應(yīng)當依據(jù)該約定確定管轄法院?！净景盖椤?016年8月16日

基本案情:自2018年4月起，李某按甲公司要求掛名為執(zhí)行董事兼任總經(jīng)理及法定代表人。李某僅系甲公司的名義執(zhí)行董事、名義總經(jīng)理、名義法定代表人，從未參與甲公司經(jīng)營管理，不行使法人權(quán)利。其工資發(fā)放、社保繳納及勞動合同關(guān)系均不歸屬甲公司。自2023年起，李某多次申請不再擔任甲公司掛名法定代表人及執(zhí)行董事、總經(jīng)理，但甲公司因?qū)嶋H控制股東及其實際控制人被監(jiān)管、托管等原因，遲遲不能變更。后李某訴至法院，要求滌

一、公司安排員工在周末進行培訓(xùn)，屬于加班嗎公司安排員工周末參加培訓(xùn)，并非必然屬于加班，需結(jié)合培訓(xùn)的強制性、與工作的關(guān)聯(lián)性及是否占用休息時間綜合判斷。依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，構(gòu)成加班需同時滿足三個核心條件：一是用人單位主動安排，體現(xiàn)單位意志而非員工自主行為；二是活動內(nèi)容與履行勞動合同、完成工作任務(wù)直接相關(guān)，如崗位技能提升、業(yè)務(wù)流程規(guī)范等培訓(xùn)；三是占用法定標準工作時間之外的時間，周末屬于典