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受傷后公司催你簽“一次性賠償協(xié)議”？快住手！你可能正在簽一份“顯失公平”的合同，白白放棄自己應(yīng)得的權(quán)利。??一個(gè)血淚教訓(xùn)余師傅工作中右手拇指骨折，公司以“不簽協(xié)議就停醫(yī)藥費(fèi)”施壓，他無奈簽了4萬元的“私了”協(xié)議。后在法律援助律師幫助下，他走完法律程序，才發(fā)現(xiàn)自己法定賠償額應(yīng)接近8萬元。最終通過法律途徑撤銷原協(xié)議，成功調(diào)解獲賠8萬元。??簽協(xié)議前必須搞清的3件事律師提醒，在簽字前，務(wù)必確認(rèn)以下三點(diǎn)，

很多工友以為，剛?cè)肼殯]簽合同，出了事只能自認(rèn)倒霉。錯(cuò)！今天分享一個(gè)真實(shí)案例，告訴你法律如何保護(hù)“第一天”的勞動(dòng)者。??案件回顧廖師傅入職某建筑公司當(dāng)天，在工地被塔吊鋼絲繩鉤傷右手。雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，公司后來也不認(rèn)賬。經(jīng)過法律程序，人社局認(rèn)定為工傷九級(jí)。最終，法院判決公司支付廖師傅一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪工資等共計(jì)9萬余元。??律師劃重點(diǎn)1.沒合同≠?zèng)]關(guān)系：只要有用工事實(shí)（如考勤、工作安排、工

小鄭為A公司員工。A公司組織員工團(tuán)建，要求全體參加人員需于上午8時(shí)在公司集合，統(tǒng)一乘大巴車出發(fā)?；顒?dòng)當(dāng)天早上6時(shí)45分左右，小鄭在騎車前往公司集合的路上與一輛小轎車相撞，導(dǎo)致小鄭受傷住院。公安交管部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定小鄭對事故不負(fù)責(zé)任，另一方擔(dān)全責(zé)。一個(gè)月后，A公司向人社部門提交工傷認(rèn)定申請表及相關(guān)證據(jù)材料，申請認(rèn)定小鄭因交通事故所受的傷害為工傷。人社部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)定小鄭所受傷害不符合

2012年1月起，張某在宣城某耐磨件公司從事爐工工作。2023年5月3日14時(shí)13分，張某駕駛二輪摩托車，從宣城市某小區(qū)出發(fā)，前往位于郎溪縣十字鎮(zhèn)的公司上班途中，與陳某駕駛的小型轎車相撞，造成張某倒地受傷和兩車受損。經(jīng)交警部門認(rèn)定，陳某負(fù)事故全部責(zé)任，張某無責(zé)任。2023年6月5日，某耐磨件公司向郎溪縣人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱郎溪縣人社局）申請工傷認(rèn)定。經(jīng)調(diào)查，郎溪縣人社局于2023年6月2

68：工傷后證據(jù)被銷毀？3類間接證據(jù)逆風(fēng)翻盤（附2025年取證指南）“工傷后老板把勞動(dòng)合同、考勤記錄全刪了——是不是只能認(rèn)栽？”現(xiàn)實(shí)中，約25%的工傷職工會(huì)遭遇“證據(jù)銷毀”：老板偷偷刪聊天記錄、藏工資條、撕勞動(dòng)合同，想用“沒證據(jù)”讓你拿不到賠償。但2025年勞動(dòng)仲裁新規(guī)明確：間接證據(jù)形成完整鏈條，同樣能認(rèn)定工傷。本文結(jié)合真實(shí)判例，拆解“3類間接證據(jù)取證法”，教你用“碎片信息”拼出完整證據(jù)鏈，哪怕原

67：工傷后企業(yè)換法人？新老老板照樣賠！3步鎖定責(zé)任（附2025年追責(zé)指南）“工傷剛認(rèn)定，公司法人換成了‘空殼’，原來的老板跑了——賠償是不是沒了？”現(xiàn)實(shí)中，約18%的工傷職工會(huì)遭遇這種“換法人賴賬”：企業(yè)通過變更法定代表人、轉(zhuǎn)讓股權(quán)，把責(zé)任甩給“無資產(chǎn)的新法人”，讓勞動(dòng)者找不到索賠對象。但法律明確：企業(yè)法人變更不影響債務(wù)承擔(dān)，新老老板只要和公司有關(guān)聯(lián)，照樣要賠。本文結(jié)合2025年最新公司法判例，

66：工傷賠償被克扣？3步投訴讓老板賠到“倒貼”（附2025年最新索賠指南）“工傷賠償明明該拿15萬，老板只給5萬——這虧只能自己吃？”現(xiàn)實(shí)中，約40%的工傷職工會(huì)遭遇賠償克扣：要么老板“砍半”給，要么借口“公司沒錢”少付，很多人怕麻煩只能認(rèn)栽。但2025年最新勞動(dòng)監(jiān)察新規(guī)明確：克扣工傷賠償屬于“嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益”，只要按3步投訴，不僅能拿回全額賠償，老板還可能被加罰50%！本文結(jié)合真實(shí)案例，拆

65：試用期被辭退，別急著走！3步拿回2倍賠償（附2025年最新維權(quán)指南）“試用期不合格，明天不用來了?！边@句話是不是很熟悉？現(xiàn)實(shí)中，約30%的職場人在試用期遭遇過“莫名辭退”，很多人以為“試用期沒保障，只能認(rèn)栽”，但法律早就為你留好了“護(hù)身符”——只要企業(yè)拿不出合法理由，你至少能拿到2倍工資賠償。本文結(jié)合2025年最新司法判例，拆解試用期維權(quán)全流程，教你用3步從“被動(dòng)走人”變成“主動(dòng)索賠”。一、

64：企業(yè)注銷后，工傷賠償追討全流程（附證據(jù)清單與話術(shù)模板）“公司都注銷了，我的工傷賠償還能要回來嗎？”這是工傷職工最常問的問題。現(xiàn)實(shí)中，約20%的企業(yè)會(huì)在工傷認(rèn)定后偷偷注銷，以為能借此賴掉賠償。但法律早已織好一張“追責(zé)網(wǎng)”——哪怕企業(yè)沒了，股東、清算組成員照樣要擔(dān)責(zé)。本文結(jié)合最新司法案例，拆解3步追討法，附證據(jù)清單和談判話術(shù)，讓你哪怕面對注銷企業(yè)，也能拿回應(yīng)得的賠償。一、先搞懂：企業(yè)注銷了，誰來

63：工傷后企業(yè)注銷了怎么辦？3步追回賠償，注銷≠賴賬“工傷剛認(rèn)定，企業(yè)就注銷了——賠償是不是泡湯了？”現(xiàn)實(shí)中，約15%的工傷職工會(huì)遭遇這種“釜底抽薪”：企業(yè)老板眼看要賠錢，干脆注銷公司，以為“公司沒了，責(zé)任就沒了”。但法律明確規(guī)定，企業(yè)注銷前未清償工傷債務(wù)的，股東要“連帶擔(dān)責(zé)”，用對3步，哪怕公司沒了，也能讓股東掏腰包賠償。本文結(jié)合2025年最新公司法及工傷賠償司法實(shí)踐，拆解“企業(yè)注銷后工傷賠償