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勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后，用人單位在未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的情形下，為盡快一次性解決工傷賠償糾紛，往往會(huì)與勞動(dòng)者積極協(xié)商促成工傷“私了”。大多數(shù)勞動(dòng)者亦不愿歷經(jīng)漫長(zhǎng)的仲裁或訴訟程序，希望一次性盡快拿到補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在簽訂賠償協(xié)議后，認(rèn)為工傷賠償協(xié)議顯失公平，還能請(qǐng)求撤銷協(xié)議，再行要求用人單位支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇嗎？案情簡(jiǎn)介2023年9月，高某某入職某公司從事卷管車間操作工作，某公司未為高某某繳納工傷

小編按：實(shí)務(wù)中經(jīng)常有剛?cè)肼殕T工尚未參加工傷保險(xiǎn)就發(fā)生工傷事故的情形，甚至是上班第一天就發(fā)生工傷事故，作為用人單位如何處理？人社部工傷保險(xiǎn)司就此問題做了答復(fù)，供參考：工傷保險(xiǎn)司答網(wǎng)民關(guān)于咨詢剛?cè)肼殕T工未參加工傷保險(xiǎn)卻發(fā)生工傷怎么處理的來信來信時(shí)間：2022-05-25回復(fù)時(shí)間：2022-05-30嚴(yán)x良：您好，員工剛?cè)肼氁粋€(gè)星期，未來得及簽訂勞動(dòng)合同，也未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，在工地上出現(xiàn)工傷怎么處理？公司

一、故事案例回顧張三自2019年10月23日來物流公司上班，在物流公司做搬運(yùn)工，上班時(shí)間從早上的八點(diǎn)到晚上的7點(diǎn)鐘，月工資4300元，2019年12月5日下午6點(diǎn)45分，未經(jīng)公司同意提前私自下班，在回家的途中，路過十字路口的時(shí)候，被王五的小轎車撞傷，經(jīng)過交通事故認(rèn)定，王五是此次事故的主要責(zé)任。王五在醫(yī)院住院了110天，出院后病情穩(wěn)定后，經(jīng)過傷殘鑒定為10級(jí)傷殘。張三找公司賠償，公司回答：未經(jīng)公司同

54：工傷后證據(jù)不足？3招讓企業(yè)主動(dòng)認(rèn)賠，沒合同沒證人也能贏“工傷后啥證據(jù)都沒有——沒簽勞動(dòng)合同，同事不敢作證，老板還說‘沒證據(jù)就別想賠’，真的只能吃啞巴虧嗎？”現(xiàn)實(shí)中，超40%的工傷職工會(huì)因“證據(jù)不足”陷入維權(quán)困境：要么是打零工的農(nóng)民工沒留任何工作痕跡，要么是企業(yè)故意銷毀考勤、工資記錄，導(dǎo)致工傷認(rèn)定“卡殼”。但法律從未規(guī)定“證據(jù)不足就不能認(rèn)定工傷”。只要用對(duì)方法，哪怕只有聊天記錄、工服照片這類“

55：工傷勞動(dòng)仲裁流程！7天拿到賠償金？別信“速勝神話”，但這6步能讓你30天內(nèi)走完流程“工傷勞動(dòng)仲裁要等3個(gè)月？網(wǎng)上說7天就能拿到賠償金——到底是真的還是騙流量？”在工傷維權(quán)中，“仲裁時(shí)長(zhǎng)”是職工最關(guān)心的問題之一：有人等了半年還沒開庭，有人說“走加急流程7天拿錢”，信息混亂讓不少人陷入焦慮。實(shí)際上，工傷勞動(dòng)仲裁并沒有“7天速勝”的普遍操作，但通過“優(yōu)化材料+緊盯節(jié)點(diǎn)+利用簡(jiǎn)易程序”，確實(shí)能把流程

56：工傷賠償協(xié)議簽了能反悔嗎？3種情況可全額追回，企業(yè)想賴都難“簽了工傷賠償協(xié)議，拿了8萬賠償，后來發(fā)現(xiàn)按法定標(biāo)準(zhǔn)能賠20萬——這協(xié)議還能不算數(shù)嗎？”在工傷維權(quán)中，超過50%的職工會(huì)在企業(yè)“盡快拿錢”“不簽就走法律程序耗死你”的話術(shù)下，倉(cāng)促簽訂賠償協(xié)議，事后才發(fā)現(xiàn)賠償金額遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，追悔莫及。但法律從未規(guī)定“簽字就必須認(rèn)栽”。如果協(xié)議存在“顯失公平”“企業(yè)欺詐”“脅迫簽字”等情形，即使簽了字

53：工傷私了后發(fā)現(xiàn)賠少了？3種情況可追回差額，哪怕過了2年也能要“工傷私了拿了8萬，后來才知道按法定標(biāo)準(zhǔn)能賠20萬——簽了協(xié)議還能反悔要回差額嗎？”在工傷維權(quán)中，超過60%的職工會(huì)在企業(yè)“快速賠付”“不簽就一分沒有”的勸說下，匆匆簽訂私了協(xié)議，事后通過咨詢律師或查詢法規(guī)，才發(fā)現(xiàn)賠償金額遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，追悔莫及。但法律并未規(guī)定“簽了協(xié)議就必須認(rèn)栽”。若存在欺詐、脅迫或協(xié)議顯失公平，即使過了1年、2

“提交工傷認(rèn)定材料時(shí)，工作人員說‘缺了一份證明，回去補(bǔ)’——補(bǔ)材料要跑3趟，耽誤了時(shí)間，賠償會(huì)不會(huì)少？”在工傷維權(quán)中，工傷認(rèn)定是所有賠償?shù)摹叭腴T憑證”，而材料是否齊全直接決定了認(rèn)定能否通過：少一份勞動(dòng)關(guān)系證明，可能被直接駁回申請(qǐng)；缺了關(guān)鍵病歷記錄，可能影響傷殘等級(jí)鑒定，最終少賠10萬甚至更多。本文結(jié)合2025年最新《工傷認(rèn)定辦法》及地方實(shí)務(wù)要求，整理出工傷認(rèn)定必須提交的8類核心材料，詳解每類材料的

重慶百某物流有限公司訴重慶沙坪壩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)資格認(rèn)定案——對(duì)職工因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的工傷認(rèn)定關(guān)鍵詞：行政行政確認(rèn)工傷認(rèn)定履行工作職責(zé)暴力傷害裁判要旨職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作矛盾與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)打斗，能夠證明傷害后果系因職工故意或嚴(yán)重過失造成的，或者職工對(duì)傷害后果的發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害

案例來源于最高人民法院案例庫(kù)2024年12月24日入庫(kù)案例。最高法要求，法官在審理案件時(shí)必須檢索查閱案例庫(kù)，參考入庫(kù)同類案例作出裁判。這對(duì)于促進(jìn)統(tǒng)一裁判規(guī)則和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正確、統(tǒng)一適用具有重要意義。入庫(kù)編號(hào)：2024-12-3-007-014重慶百某物流有限公司訴重慶沙坪壩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)資格認(rèn)定案——對(duì)職工因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的工傷認(rèn)定關(guān)鍵詞行政行