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您在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資（含獎(jiǎng)金，津貼等） 一、平均工資的計(jì)算依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正） 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 國務(wù)院令第535號(hào) 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 二、離職時(shí)未休陪產(chǎn)假，是否可以折算工資？ 該問題目前法律沒有明確規(guī)定，但我?guī)湍伊藘蓚€(gè)比較有利的案例，可以參考：離職時(shí)存在未休陪產(chǎn)假的，員工要求折算陪產(chǎn)假工資，若非員工方原因?qū)е挛葱菖惝a(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。 在（2019）粵0111民初19954號(hào)案中，法院認(rèn)為根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定員工可享受十五日的陪產(chǎn)假，在假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)；但因用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工實(shí)際無法享有剩余10天未休陪產(chǎn)假，公司應(yīng)支付員工未休陪產(chǎn)假工資。 在（2021）川01民終15952號(hào)案中，法院認(rèn)為根據(jù)規(guī)定，員工在其妻子生育期間享有20天的護(hù)理假，但員工有15天的護(hù)理假未休，且員工未休護(hù)理假的原因并非其個(gè)人原因?qū)е?，用人單位?yīng)當(dāng)按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工剩余未休的15天的陪產(chǎn)假工資。

參考法條

勞動(dòng)合同法第四十七條 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第27條