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第三章受理第十二條人力資源社會保障部門收到工傷認定申請材料后，應(yīng)當及時審核，出具《工傷認定申請材料清單》（附件4），由申請人簽字確認。人力資源社會保障部門可以委托第三方輔助開展事故傷害相關(guān)信息采集。第十三條人力資源社會保障部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料，出具《工傷認定

關(guān)于印發(fā)《山東省工傷認定流程》的通知第二章申請第六條職工發(fā)生事故傷害（含發(fā)生事故下落不明）或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位可在48小時內(nèi)填報《山東省工傷事故（職業(yè)?。┑怯洷怼罚ǜ郊?），報告屬地人力資源社會保障部門。人力資源社會保障部門收到報告后，應(yīng)告知申請工傷認定所需的材料和時限要求，視情赴現(xiàn)場了解情況。第七條用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日

第一條為規(guī)范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》《工傷認定辦法》《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法的通知》（魯政發(fā)〔2011〕25號）等規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)程。第二條各級人力資源社會保障部門開展工傷認定工作適用本規(guī)程。第三條工傷認定由縣級以上人力資源社會保障部門負責。應(yīng)當向省人力資源社會保障部門提出工傷

77：過勞死認定爭議！家屬如何爭取工傷賠償？2025年最新標準+4步維權(quán)法“連續(xù)加班1個月，凌晨在工位突發(fā)心梗去世——公司說‘是自身疾病不算工傷’，家屬到底能不能拿到賠償？”2025年全國已發(fā)生超200起“過勞死”爭議案件，超80%的家屬因“不懂認定標準”被企業(yè)拒賠。但《工傷保險條例》及2025年《職工帶薪年休假條例》補充規(guī)定明確：符合“工作時間+工作崗位+突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡”的過勞死，可認定

76：下班順路買菜受傷算工傷？2025最新判例：這2種情況能賠！“下班路上拐去菜市場買了把菜，被電動車撞了——公司說‘這是私事不算工傷’，到底能不能索賠？”2025年江蘇、廣東等地接連出現(xiàn)“下班買菜工傷”判例，打破了“順路私事不算工傷”的舊認知。但并非所有“買菜受傷”都能算工傷，本文結(jié)合《工傷保險條例》和2025年最新案例，拆解“2類可認定工傷的情形+3個關(guān)鍵證據(jù)+1步維權(quán)流程”，教你判斷自己的情

75：工傷后維權(quán)成本高？法律援助這樣申請！2025年0成本拿到賠償全攻略“工傷后連醫(yī)藥費都掏不起，請律師要花上萬——難道只能自認倒霉？”現(xiàn)實中，超60%的工傷職工因“沒錢請律師、怕花冤枉錢”放棄維權(quán)。但2025年《法律援助法》《工傷保險條例》明確：工傷屬于法律援助的重點幫扶范圍，符合條件的職工能0成本獲得律師服務(wù)、免費打工傷官司。本文拆解“3類免費法律援助+4步申請流程+5個避坑要點”，教你一分不

第四條社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；（三）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。第五

最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單

74：工傷后企業(yè)拒付護理費？這樣舉證全額索賠！2025年護理費維權(quán)全流程“工傷住院躺了3個月，老板說‘護理費自己出’——這筆錢到底該誰付？怎么要回來？”現(xiàn)實中，超50%的工傷職工會被企業(yè)“賴掉護理費”：要么說“沒請護工不用賠”，要么只按最低工資標準給，甚至直接否認需要護理。但2025年《工傷保險條例》《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》明確：工傷護理費是法定待遇，企業(yè)必須

73：工傷后企業(yè)威脅解雇？律師教你反制話術(shù)！2025年保住工作+拿賠償全攻略“剛工傷就被老板說‘敢要賠償就滾蛋’——是忍氣吞聲保工作，還是維權(quán)丟飯碗？”現(xiàn)實中，超40%的工傷職工會遭遇企業(yè)“解雇威脅”：要么以“工傷后不能干活”為借口逼你辭職，要么用“調(diào)崗降薪”逼你主動走人。但2025年《工傷保險條例》《勞動合同法》明確：工傷職工受法律特殊保護，企業(yè)無權(quán)隨意解雇。本文拆解“3步反制威脅+2招保住工作