咨詢建議

根據(jù)您所描述的情況，即您雇傭的人又找了其他人來(lái)干活，而這個(gè)人在工作過(guò)程中受傷了。這種情況涉及到了勞務(wù)關(guān)系和可能的責(zé)任劃分。 勞務(wù)關(guān)系與責(zé)任劃分： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系時(shí)，如果提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)受到損害，責(zé)任應(yīng)根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)。法規(guī) 在您的情況下，雖然您直接雇傭了一個(gè)人，但這個(gè)人又找了另一個(gè)人來(lái)干活，這構(gòu)成了一個(gè)間接的勞務(wù)關(guān)系。受傷的人可以視為是向您提供勞務(wù)的一方，因此，根據(jù)民法典的規(guī)定，您可能需要根據(jù)自身的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 工傷認(rèn)定的可能性： 雖然受傷的人不是您直接雇傭的，但如果能證明他是在為您的利益工作時(shí)受傷的，且符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中規(guī)定的情形之一，那么他有可能被認(rèn)定為工傷。法規(guī) 如果被認(rèn)定為工傷，那么相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期的工資等賠償可能會(huì)根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例和相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

參考法條

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法