咨詢建議

入職確認(rèn)單具有一定的法律效力。 入職確認(rèn)單通常是員工入職時用于確認(rèn)個人信息、職位、薪資待遇等內(nèi)容的文件，一般由用人單位提供并由員工簽署。雖然入職確認(rèn)單并非正式的勞動合同，但它可以作為雙方之間權(quán)益關(guān)系的證據(jù)，具備一定的法律效力。 具體來說，入職確認(rèn)單中所填寫的信息和簽署的協(xié)議，可以視為員工與用人單位之間就某些事項(xiàng)達(dá)成的合意。在發(fā)生勞動爭議時，入職確認(rèn)單可以作為仲裁、訴訟的證據(jù)之一，用于證明雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 然而，需要注意的是，入職確認(rèn)單并不等同于勞動合同。勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的正式法律文件，必須包含法律規(guī)定的必備條款，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、薪資待遇等。入職確認(rèn)單可能并未涵蓋所有勞動合同的必備條款，因此不能替代勞動合同。 綜上所述，雖然入職確認(rèn)單具有一定的法律效力，但為了確保雙方權(quán)益的充分保障，仍建議用人單位與員工在入職時簽訂正式的勞動合同

參考法條

中華人民共和國勞動法