咨詢建議

在企業(yè)受了傷沒有做工傷鑒定私聊解決后，在一定條件下是可以申訴賠償?shù)模唧w如下： ? 協(xié)議未履行或存在問題：如果私了協(xié)議未得到有效執(zhí)行，或者協(xié)議是在未經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等必要程序的情況下簽訂，亦或是協(xié)議內(nèi)容存在欺騙、脅迫、趁人之危以及明顯不公等不當(dāng)行為時(shí)，受害者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，對(duì)于仲裁結(jié)果不滿的，還可進(jìn)一步向人民法院提起訴訟 ?. ? 未達(dá)法定賠償標(biāo)準(zhǔn)：即使私了協(xié)議已履行，但如果職工后來發(fā)現(xiàn)所獲賠償遠(yuǎn)低于法定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，如廣西的陳先生在未做工傷認(rèn)定及等級(jí)鑒定時(shí)與公司簽私了協(xié)議獲賠63000余元，后得知十級(jí)工傷可獲賠18萬左右，這種情況下可通過法律途徑要求公司補(bǔ)足差額. ? 出現(xiàn)新的傷情或病情變化：工傷職工在私了后，傷情出現(xiàn)新的變化或引發(fā)了新的病情，且經(jīng)認(rèn)定與之前的工傷存在因果關(guān)系，導(dǎo)致之前的賠償不足以彌補(bǔ)后續(xù)產(chǎn)生的損失，職工可就新增的費(fèi)用及損失申訴賠償。 ? 存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議：如果之后雙方就勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議，且該爭(zhēng)議影響到工傷認(rèn)定及賠償，如用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，而職工通過法律程序最終確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系，那么在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，職工可就工傷賠償問題再次申訴 ?.

參考法條

中華人民共和國(guó)民法典