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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期，且違法約定的試用期已經(jīng)履行，用人單位應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
參考法條
中華人民共和國勞動合同法
解答于 2024-12-30 17:39:40
成都
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