咨詢建議

2N+1賠償規(guī)則是指用人單位在特定情形下，需要向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于其工作年限兩倍加一個(gè)月的工資 作為賠償。具體解釋如下： 1. N的定義：N代表員工在本單位的實(shí)際工作年限。在計(jì)算賠償時(shí)，每滿一年支付一個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，則按三倍數(shù)額支付，且支付年限最高不超過十二年。 2. 2N的含義：當(dāng)單位未按法定情形解除或終止勞動(dòng)合同 時(shí)，需要支付相當(dāng)于員工工作年限兩倍的工資作為賠償。這并不意味著在違法解除的情況下還需要額外支付一個(gè)月工資（即不存在所謂的2N+1），只需支付2N即可。 3. N+1的情形：N+1是指除了正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）外，用人單位還需要額外支付一個(gè)月工資（即代通知金）的三種特定情形，包括：員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；員工不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；勞動(dòng)合同 因客觀狀況發(fā)生重大變化而無法履行，且雙方未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。 綜上所述，2N+1賠償規(guī)則主要涉及的是用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)員工的工作年限和特定情形來確定。

參考法條

中華人民共和國勞動(dòng)法