咨詢(xún)建議

在處理被公司拉黑，即被公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。 一、確認(rèn)拉黑性質(zhì) 首先，勞動(dòng)者需要明確公司拉黑（即解除勞動(dòng)關(guān)系）的具體原因，是否屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。 二、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁 若確認(rèn)公司為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條。法規(guī) 若調(diào)解不成或勞動(dòng)者選擇不調(diào)解，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同或支付賠償金。 三、法律救濟(jì) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。法規(guī) 在整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、工作記錄等，以便在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或法律訴訟時(shí)作為證據(jù)使用。 綜上所述，被公司拉黑時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)首先確認(rèn)拉黑性質(zhì)，然后選擇合適的途徑申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，并依據(jù)法律規(guī)定要求公司繼續(xù)履行合同或支付賠償金。同時(shí)，保留好相關(guān)證據(jù)是維護(hù)自身權(quán)益的關(guān)鍵

參考法條

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法