咨詢建議

與用人單位建立勞動關(guān)系的臨時工 ? 法定節(jié)假日：與用人單位建立勞動關(guān)系的臨時工，依法享有法定節(jié)假日的休假權(quán)利?。如果在法定節(jié)假日加班，用人單位需按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資?。 ? 帶薪年休假：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，只要臨時工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上，就應(yīng)享有帶薪年休假?。其休假天數(shù)依據(jù)職工累計工作年限來計算?。 未與用人單位建立勞動關(guān)系的臨時工 ? 法定節(jié)假日：如果臨時工與雇主之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系（例如家庭雇傭的“鐘點工”），則不適用勞動法關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定?。其是否享有法定節(jié)假日或加班費，取決于雙方的雇傭合同約定?。 ? 帶薪年休假：勞務(wù)關(guān)系的臨時工通常不享受帶薪年休假，因為勞動法規(guī)定的帶薪年休假制度適用于勞動關(guān)系下的職工?。

參考法條

中華人民共和國勞動合同法