咨詢建議

由于公司閉店，對員工的賠償通常包括以下方面： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 一般標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 高工資特殊標(biāo)準(zhǔn)：若勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如果公司是違法解除勞動合同，比如未按照法定程序進(jìn)行閉店清算等，勞動者可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。 工資及福利待遇 ? 工資支付：公司閉店前拖欠員工的工資必須全額支付，包括基本工資、獎金、津貼、加班工資等所有應(yīng)得報酬。 ? 社保繳納：公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險至閉店前，未繳納的需依法補(bǔ)繳。 ? 未休年假等補(bǔ)償：對于員工未休完的年假、調(diào)休等福利，公司應(yīng)按照規(guī)定給予補(bǔ)償，如未休年假一般需按照員工日工資收入的300%支付年假工資。

參考法條

中華人民共和國民法典