咨詢建議

為工廠架線工人摔傷，責任劃分需根據(jù)具體情況確定： 存在勞動關(guān)系 ? 一般情況：若工人與工廠存在勞動關(guān)系，且在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷，通常認定為工傷，由工廠承擔責任。工廠若依法繳納工傷保險，費用由社?；鹬Ц叮晃蠢U納則由工廠支付。 ? 特殊情況：若工廠能證明摔傷是工人故意造成，如工人故意違規(guī)操作以達到某種不當目的，則工廠不承擔責任。若因第三人導致工人摔傷，工人可請求第三人賠償，也可讓工廠先承擔工傷責任，再向第三人追償。 存在勞務(wù)關(guān)系 ? 雙方過錯：如果是勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)者因勞務(wù)受到損害，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)責任。例如工人明知施工場所存在安全隱患仍作業(yè)致摔傷，自身有過錯，接受勞務(wù)的工廠責任可減輕。若工廠未提供必要安全設(shè)施或進行安全培訓，導致工人摔傷，則需承擔主要責任。 ? 第三人侵權(quán)：提供勞務(wù)期間，因第三人行為造成提供勞務(wù)一方損害，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償，接受勞務(wù)一方補償后，可向第三人追償。 存在承攬關(guān)系 如果工廠將架線工作承攬給他人，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。例如，工廠將工程交給沒有資質(zhì)的個人或組織，而工人在工作中受傷，工廠需因選任過失承擔一定責任。 此外，如果工人自身違反安全規(guī)定，未按要求佩戴安全防護用品等，也會影響責任劃分，可能減輕用人單位或接受勞務(wù)一方的責任。

參考法條

中華人民共和國民法典