咨詢建議

工作壓力大自殺是否會(huì)獲得賠償，這個(gè)問(wèn)題涉及多個(gè)法律層面。首先，要明確的是，單純的自殺行為，從法律角度來(lái)看，并不構(gòu)成他人必須承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)。 一、自殺行為的法律性質(zhì) 自殺是個(gè)人自愿結(jié)束自己生命的行為，通常情況下，他人對(duì)此并無(wú)直接的法律責(zé)任。因此，如果某人因工作壓力大而選擇自殺，其家屬或遺產(chǎn)繼承人通常無(wú)法基于此行為向單位或其他個(gè)人主張賠償責(zé)任。 二、工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定 然而，如果是在工作過(guò)程中，由于工作壓力等原因?qū)е聠T工精神崩潰、發(fā)生意外事故進(jìn)而死亡（非自殺），那么根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，該員工的近親屬有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。但自殺行為通常不被視為工傷事故，因此不適用這一規(guī)定。 三、其他可能的法律責(zé)任 盡管自殺行為本身不產(chǎn)生賠償責(zé)任，但如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，如過(guò)度施壓、違反勞動(dòng)法規(guī)定等，導(dǎo)致員工精神壓力過(guò)大進(jìn)而自殺，那么用人單位可能需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。這種情況下，家屬可以通過(guò)民事訴訟途徑向用人單位主張權(quán)利，但具體責(zé)任劃分和賠償金額需要根據(jù)案件具體情況由法院裁定。 綜上所述，工作壓力大自殺是否會(huì)獲得賠償，并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題。它涉及多個(gè)法律層面和具體情境的判斷。在一般情況下，自殺行為本身并不構(gòu)成賠償?shù)囊罁?jù)，但如果存在其他法律因素或用人單位的過(guò)錯(cuò)，可能會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律責(zé)任

參考法條

中華人民共和國(guó)民法典