咨詢建議

簽了合同后對(duì)月嫂不滿意是可以辭退的。 依據(jù)合同約定 仔細(xì)查看合同中是否有關(guān)于辭退的相關(guān)條款，比如是否有試用期約定，在試用期內(nèi)對(duì)月嫂服務(wù)不滿意通?？赊o退。若合同明確規(guī)定了月嫂的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的違約條款，當(dāng)月嫂未按合同履行職責(zé)，如未提供約定的服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，或有泄露雇主隱私等違約行為，雇主有權(quán)依據(jù)合同辭退。 依據(jù)法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，若月嫂存在遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，或有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形，雇主可以解除合同。例如，月嫂因自身原因長(zhǎng)期無法提供正常服務(wù)，導(dǎo)致雇主合同目的無法實(shí)現(xiàn)，雇主可依法辭退。 不過，辭退時(shí)需按合同約定結(jié)算已提供服務(wù)的費(fèi)用，并可能需根據(jù)實(shí)際情況支付違約金等。若合同無相關(guān)約定，可按公平、誠信原則處理。如因雇主自身原因無正當(dāng)理由辭退，可能需補(bǔ)償月嫂剩余服務(wù)期的合理費(fèi)用；若是月嫂過錯(cuò)導(dǎo)致辭退，雇主可能無需賠償，還可要求月嫂承擔(dān)違約責(zé)任。

參考法條

中華人民共和國(guó)民法典