咨詢建議

收集證據(jù): 1. 勞動合同和崗位證明 保留勞動合同原件，明確約定的崗位和工作內(nèi)容。 如有調(diào)崗或停職的書面通知，需留存復(fù)印件或拍照存檔。 2. 書面溝通記錄 主動詢問工作安排：通過郵件、短信或書面形式向單位或上級提出工作請求，例如：“因近期未接到工作任務(wù)，特申請安排具體工作內(nèi)容。”保存發(fā)送記錄和回復(fù)（或無回復(fù)）的證據(jù)。 拒絕不合理安排的證據(jù)：若單位要求簽署待崗協(xié)議或降薪協(xié)議，需保留拒絕的書面記錄。 3. 考勤和工資記錄 保存考勤記錄（如打卡記錄、簽到表等），證明正常出勤但無工作安排。 保留工資條、銀行流水，若工資被克扣或停發(fā)，需記錄具體金額和時間。 4. 錄音/錄像證據(jù) 與上級或HR的口頭溝通可錄音（需合法，不侵犯隱私），明確提及“無工作安排”“不提供崗位”等內(nèi)容。

參考法條

中華人民共和國勞動合同法