咨詢建議
證據(jù)收集 保留加班通知：如微信聊天記錄、短信、郵件或書面通知。 記錄考勤：拍照或錄像保存打卡記錄、工作現(xiàn)場視頻。 工資條核對：確認(rèn)是否已支付三倍工資，若未支付需留存工資條作為證據(jù)。 協(xié)商解決 優(yōu)先與用人單位溝通，明確要求支付三倍工資或拒絕加班。 可引用《勞動法》第四十四條，強調(diào)用人單位的法律義務(wù)。 投訴舉報 勞動監(jiān)察大隊：撥打12333投訴，提供加班證據(jù)，要求查處違法行為。 工會介入：若單位有工會，可請求工會協(xié)調(diào)解決。 勞動仲裁 申請條件：用人單位拒絕支付加班費或違法解除勞動合同。 材料準(zhǔn)備：勞動合同、工資條、考勤記錄、加班證據(jù)等。 仲裁請求：可主張加班費、經(jīng)濟(jì)補償金（如被辭退）及50%-100%賠償金（逾期未支付）。
參考法條
中華人民共和國勞動合同法
解答于 2025-05-01 09:26:07
