咨詢建議

用人單位降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，必須與勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)勞動者同意，單方面降薪屬于違法行為。 合法降薪的情形 經(jīng)營困難停工停產(chǎn)：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期，且勞動者提供正常勞動的，工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 績效考核不達標：若公司有合法的績效管理制度，可根據(jù)績效結(jié)果調(diào)整績效工資，但底薪不得低于最低工資標準。 員工不勝任工作：經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不勝任工作的，可調(diào)整崗位并合理調(diào)整薪資，但需提供充分證據(jù)證明員工不勝任工作。 醫(yī)療期滿不能從事原工作：員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可另行安排崗位并調(diào)整薪資，但不得低于最低工資標準。 違法降薪的情形 單方面降薪，未與勞動者協(xié)商。 降薪后工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。 以不合理理由降薪，如帶有歧視性、侮辱性或懲罰性。 未經(jīng)民主程序制定的績效管理制度調(diào)整工資。

參考法條

中華人民共和國勞動法