咨詢建議

勞務(wù)派遣被解雇后是否有賠償，取決于具體的解雇原因???。具體如下???： ? 無需賠償?shù)那樾危喝绻麆趧?wù)派遣人員存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職給單位造成重大損害等法定過錯情形，用工單位將其退回，勞務(wù)派遣單位依法解除勞動合同，這種情況下無需支付賠償。 ? 需要賠償?shù)那樾危喝魟趧?wù)派遣單位無正當(dāng)理由辭退勞務(wù)派遣人員，或者未按法定程序辭退，如用工單位因自身經(jīng)營等合理原因?qū)趧?wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位，而勞務(wù)派遣單位隨后無正當(dāng)理由解除勞動合同，屬于違法解除，勞務(wù)派遣人員有權(quán)要求賠償。賠償標(biāo)準通常是按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

參考法條

中華人民共和國民法典