咨詢建議

· 關(guān)于未簽訂勞動合同：您工作十五年未簽合同，用人單位的行為已嚴重違法。根據(jù)法律規(guī)定，您有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。但需注意，該請求的仲裁時效為一年，從您知道或應當知道權(quán)利被侵害之日（即滿一年未簽合同之日）起計算。由于時間久遠，該部分請求可能已過時效，但您仍可主張確認勞動關(guān)系、要求簽訂無固定期限勞動合同等。 · 關(guān)于未繳納社會保險：這是本案的核心問題。未繳納社保直接影響了您的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障待遇。您可以要求用人單位為您補繳社?；蛸r償相應的損失。社保補繳問題通常需要通過行政途徑（向社保行政部門投訴）或勞動仲裁解決。 · 關(guān)于“提起上訴”：您所指的“上訴”應理解為向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。勞動爭議的處理程序通常是“仲裁前置”，即需先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才能向人民法院起訴。

參考法條

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