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外賣騎手同時投保職業(yè)傷害保障和商業(yè)意外險送外賣途中不慎受傷保險公司稱賠了職業(yè)傷害保障就不再賠意外險這合理嗎案情簡介楊某是一名外賣騎手，其就職的外賣平臺B公司為其在A保險公司投保了商業(yè)意外險，保障內(nèi)容為意外身故和殘疾，保險限額60萬元；保單意外傷殘條款約定“傷殘程度第十級對應(yīng)的保險金給付比例為10%”；保單還特別約定，若被保險人被認定為符合當(dāng)?shù)亍缎戮蜆I(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障辦法》中的職業(yè)傷害情形，

【小編按】依據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項的規(guī)定，在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，但實踐中對該情形的適用比較亂，小編對最高法院上百份工傷認定裁判文書進行整理，匯總?cè)缦?0個裁判規(guī)則：規(guī)則1：“48小時”的起算時間以醫(yī)療機構(gòu)初次診斷時間為準【裁判規(guī)則歸納】視同工傷的48小時起算點，應(yīng)嚴格按照相關(guān)指導(dǎo)意見，以醫(yī)療機構(gòu)對突發(fā)疾病作出的初次診斷時間作為起算

100：元宇宙工傷認定爭議？虛擬工作受傷賠不賠：2025年“數(shù)字勞動損傷”的法律突破“在元宇宙平臺做虛擬建筑設(shè)計師，調(diào)試模型時因設(shè)備故障眩暈摔倒致腦震蕩——這算工傷嗎？”2025年北京這起“元宇宙工傷第一案”，法院首次認定“虛擬工作場景下的職業(yè)損傷屬于工傷”，判決平臺方賠償12萬。本文結(jié)合《工傷保險條例》2025年修訂案、《數(shù)字勞動權(quán)益保護指引》，拆解“元宇宙工傷的3個認定條件+4類爭議場景+維權(quán)

99：工傷后企業(yè)用關(guān)聯(lián)公司避責(zé)？法律漏洞揭秘：2025年“關(guān)聯(lián)公司連帶擔(dān)責(zé)”的4個法定情形“工傷認定后，原企業(yè)說‘業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到子公司了，賠償找子公司’——但子公司說‘跟我沒關(guān)系’，這錢該找誰要？”2025年江蘇蘇州這起“關(guān)聯(lián)公司避責(zé)案”中，法院認定“原企業(yè)與子公司存在人格混同”，判決兩家公司連帶支付18萬工傷賠償。本文結(jié)合《公司法》《工傷保險條例》及2025年關(guān)聯(lián)企業(yè)用工新規(guī)，拆解“企業(yè)用關(guān)聯(lián)公司避

——————常規(guī)篇：適用大多上班族——————一、工傷認定（優(yōu)先向參保地申請，如未參保，可在實際用工地申請）公司申請工傷認定時效：自職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病起30日內(nèi)。職工申請工傷認定時效：自職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病起1年內(nèi)——————工傷認定申請，千萬注意時效———??????以杭州為例工傷認定申請材料需要準備：1、傷者身份證正反面復(fù)印件2、工傷認定申請表3、勞動合同

天津某勞務(wù)公司訴天津市武清區(qū)人力資源和社會保障局工傷認定案——職工下班返回宿舍收拾行李并乘車回家的整體過程屬于“上下班途中”關(guān)鍵詞行政行政確認工傷認定上下班途中合理時間合理路線日常工作生活基本案情石某甲與天津某勞務(wù)公司自2020年5月1日至2021年1月16日期間存在勞動關(guān)系。2021年1月16日，天津某勞務(wù)公司通知包括石某甲在內(nèi)的工人放假回家過年，并由公司工作人員聯(lián)系車輛在工地等待準備送工人回家

甲公司將其承包的綠化施工項目，部分發(fā)包給乙公司，乙公司將有關(guān)綠化工作分包給李某，李某組織人員負責(zé)綠化工作并接送綠化工人，工人年齡多在60歲以上，工人工資由乙公司支付給李某后由李某為工人按天結(jié)算。乙公司曾告知李某：要保證你的工人安全，工人出意外與公司無關(guān)，人工費里已經(jīng)包含工人工資和工人意外險。2024年8月8日早上6點，李某將綠化工人送至乙公司項目工地，當(dāng)天上午甲公司將原告王某在內(nèi)的兩名綠化工人轉(zhuǎn)運

98：工傷死亡賠償金分配糾紛？法院這樣判：2025年“工亡賠償分割”的4個法定規(guī)則“丈夫工亡獲賠180萬，公婆要分走100萬，說‘這是兒子的遺產(chǎn)’——到底該怎么分？”2025年廣東廣州這起“工亡賠償金分配案”中，法院按“專屬項目專屬分配、共有項目按親疏關(guān)聯(lián)”的規(guī)則，判決妻子獲80萬、子女獲60萬、公婆獲40萬。本文結(jié)合《工傷保險條例》《民法典》及2025年繼承新規(guī)，拆解“工亡賠償金的3類項目性質(zhì)+

87：工傷后企業(yè)買通證人？庭審這樣翻盤：2025年“證人作偽證”的3個反制策略“工傷后企業(yè)買通同事作偽證，說我是‘自己不小心摔傷的’——庭審上怎么證明對方撒謊？”2025年江蘇蘇州這起“工傷偽證翻盤案”中，職工通過“證據(jù)鏈反推”戳破偽證，最終成功認定工傷并獲賠10萬。本文結(jié)合《民事訴訟法》《工傷保險條例》及2025年證據(jù)新規(guī)，拆解“企業(yè)買通證人的3類常見手段+反制偽證的3個核心方法+庭審翻盤的4個

96：員工工傷后轉(zhuǎn)崗抑郁？精神賠償獲支持：2025年工傷“衍生精神損害”的賠償規(guī)則“工傷后被調(diào)去清閑崗位，卻越來越抑郁——這能找企業(yè)要精神賠償嗎？”2025年浙江杭州這起“工傷轉(zhuǎn)崗抑郁索賠案”給出肯定答案：職工因工傷后不合理轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致重度抑郁，法院判決企業(yè)賠償精神損害撫慰金3萬元。本文結(jié)合《民法典》《工傷保險條例》及2025年精神損害賠償新規(guī)，拆解“工傷衍生精神損害的3個認定條件+賠償?shù)?類核心證據(jù)