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外賣(mài)騎手同時(shí)投保職業(yè)傷害保障和商業(yè)意外險(xiǎn)送外賣(mài)途中不慎受傷保險(xiǎn)公司稱(chēng)賠了職業(yè)傷害保障就不再賠意外險(xiǎn)這合理嗎案情簡(jiǎn)介楊某是一名外賣(mài)騎手，其就職的外賣(mài)平臺(tái)B公司為其在A保險(xiǎn)公司投保了商業(yè)意外險(xiǎn)，保障內(nèi)容為意外身故和殘疾，保險(xiǎn)限額60萬(wàn)元；保單意外傷殘條款約定“傷殘程度第十級(jí)對(duì)應(yīng)的保險(xiǎn)金給付比例為10%”；保單還特別約定，若被保險(xiǎn)人被認(rèn)定為符合當(dāng)?shù)亍缎戮蜆I(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障辦法》中的職業(yè)傷害情形，

【小編按】依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷，但實(shí)踐中對(duì)該情形的適用比較亂，小編對(duì)最高法院上百份工傷認(rèn)定裁判文書(shū)進(jìn)行整理，匯總?cè)缦?0個(gè)裁判規(guī)則：規(guī)則1：“48小時(shí)”的起算時(shí)間以醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷時(shí)間為準(zhǔn)【裁判規(guī)則歸納】視同工傷的48小時(shí)起算點(diǎn)，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)突發(fā)疾病作出的初次診斷時(shí)間作為起算

100：元宇宙工傷認(rèn)定爭(zhēng)議？虛擬工作受傷賠不賠：2025年“數(shù)字勞動(dòng)損傷”的法律突破“在元宇宙平臺(tái)做虛擬建筑設(shè)計(jì)師，調(diào)試模型時(shí)因設(shè)備故障眩暈摔倒致腦震蕩——這算工傷嗎？”2025年北京這起“元宇宙工傷第一案”，法院首次認(rèn)定“虛擬工作場(chǎng)景下的職業(yè)損傷屬于工傷”，判決平臺(tái)方賠償12萬(wàn)。本文結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》2025年修訂案、《數(shù)字勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)指引》，拆解“元宇宙工傷的3個(gè)認(rèn)定條件+4類(lèi)爭(zhēng)議場(chǎng)景+維權(quán)

99：工傷后企業(yè)用關(guān)聯(lián)公司避責(zé)？法律漏洞揭秘：2025年“關(guān)聯(lián)公司連帶擔(dān)責(zé)”的4個(gè)法定情形“工傷認(rèn)定后，原企業(yè)說(shuō)‘業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到子公司了，賠償找子公司’——但子公司說(shuō)‘跟我沒(méi)關(guān)系’，這錢(qián)該找誰(shuí)要？”2025年江蘇蘇州這起“關(guān)聯(lián)公司避責(zé)案”中，法院認(rèn)定“原企業(yè)與子公司存在人格混同”，判決兩家公司連帶支付18萬(wàn)工傷賠償。本文結(jié)合《公司法》《工傷保險(xiǎn)條例》及2025年關(guān)聯(lián)企業(yè)用工新規(guī)，拆解“企業(yè)用關(guān)聯(lián)公司避

——————常規(guī)篇：適用大多上班族——————一、工傷認(rèn)定（優(yōu)先向參保地申請(qǐng)，如未參保，可在實(shí)際用工地申請(qǐng)）公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效：自職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病起30日內(nèi)。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效：自職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病起1年內(nèi)——————工傷認(rèn)定申請(qǐng)，千萬(wàn)注意時(shí)效———??????以杭州為例工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料需要準(zhǔn)備：1、傷者身份證正反面復(fù)印件2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表3、勞動(dòng)合同

天津某勞務(wù)公司訴天津市武清區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案——職工下班返回宿舍收拾行李并乘車(chē)回家的整體過(guò)程屬于“上下班途中”關(guān)鍵詞行政行政確認(rèn)工傷認(rèn)定上下班途中合理時(shí)間合理路線日常工作生活基本案情石某甲與天津某勞務(wù)公司自2020年5月1日至2021年1月16日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。2021年1月16日，天津某勞務(wù)公司通知包括石某甲在內(nèi)的工人放假回家過(guò)年，并由公司工作人員聯(lián)系車(chē)輛在工地等待準(zhǔn)備送工人回家

甲公司將其承包的綠化施工項(xiàng)目，部分發(fā)包給乙公司，乙公司將有關(guān)綠化工作分包給李某，李某組織人員負(fù)責(zé)綠化工作并接送綠化工人，工人年齡多在60歲以上，工人工資由乙公司支付給李某后由李某為工人按天結(jié)算。乙公司曾告知李某：要保證你的工人安全，工人出意外與公司無(wú)關(guān)，人工費(fèi)里已經(jīng)包含工人工資和工人意外險(xiǎn)。2024年8月8日早上6點(diǎn)，李某將綠化工人送至乙公司項(xiàng)目工地，當(dāng)天上午甲公司將原告王某在內(nèi)的兩名綠化工人轉(zhuǎn)運(yùn)

98：工傷死亡賠償金分配糾紛？法院這樣判：2025年“工亡賠償分割”的4個(gè)法定規(guī)則“丈夫工亡獲賠180萬(wàn)，公婆要分走100萬(wàn)，說(shuō)‘這是兒子的遺產(chǎn)’——到底該怎么分？”2025年廣東廣州這起“工亡賠償金分配案”中，法院按“專(zhuān)屬項(xiàng)目專(zhuān)屬分配、共有項(xiàng)目按親疏關(guān)聯(lián)”的規(guī)則，判決妻子獲80萬(wàn)、子女獲60萬(wàn)、公婆獲40萬(wàn)。本文結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》《民法典》及2025年繼承新規(guī)，拆解“工亡賠償金的3類(lèi)項(xiàng)目性質(zhì)+

87：工傷后企業(yè)買(mǎi)通證人？庭審這樣翻盤(pán)：2025年“證人作偽證”的3個(gè)反制策略“工傷后企業(yè)買(mǎi)通同事作偽證，說(shuō)我是‘自己不小心摔傷的’——庭審上怎么證明對(duì)方撒謊？”2025年江蘇蘇州這起“工傷偽證翻盤(pán)案”中，職工通過(guò)“證據(jù)鏈反推”戳破偽證，最終成功認(rèn)定工傷并獲賠10萬(wàn)。本文結(jié)合《民事訴訟法》《工傷保險(xiǎn)條例》及2025年證據(jù)新規(guī)，拆解“企業(yè)買(mǎi)通證人的3類(lèi)常見(jiàn)手段+反制偽證的3個(gè)核心方法+庭審翻盤(pán)的4個(gè)

96：?jiǎn)T工工傷后轉(zhuǎn)崗抑郁？精神賠償獲支持：2025年工傷“衍生精神損害”的賠償規(guī)則“工傷后被調(diào)去清閑崗位，卻越來(lái)越抑郁——這能找企業(yè)要精神賠償嗎？”2025年浙江杭州這起“工傷轉(zhuǎn)崗抑郁索賠案”給出肯定答案：職工因工傷后不合理轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致重度抑郁，法院判決企業(yè)賠償精神損害撫慰金3萬(wàn)元。本文結(jié)合《民法典》《工傷保險(xiǎn)條例》及2025年精神損害賠償新規(guī)，拆解“工傷衍生精神損害的3個(gè)認(rèn)定條件+賠償?shù)?類(lèi)核心證據(jù)